Önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi sürelidir.
Süreli Fesih :Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi
Gerekir
İş sözleşmeleri;
A.) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra
B: İşi 6 aydan .1,5 yıla kadar süren işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından 2 hafta sonra
C: İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir .
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda'dır
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek süretiyle iş sözleşmesini feshedebilir
Feshin geçerli sebebe dayandırılması: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6
aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe
dayanmak zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren
1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe
başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
İŞÇİ: 4857 sayılı İş Kanununa göre “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi
denir. İşçi gerek sözleşmeden, gerekse de yasal yükümlülükten dolayı, işverene karşı iş görme,
sadakat, çalışma şlartlarına uyma ve itaat etmelidir.
İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.
0 yorum:
Yorum Gönder