KISMİ SÜRELİ VE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin  tam süreli iş sözleşmesiyle  çalışan emsal işçiye göre 

Önemli ölçüde  daha az belirlenmesi durumunda  sözleşme kısmi sürelidir.

Süreli Fesih :Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce  durumun diğer tarafa  bildirilmesi 

Gerekir 

İş sözleşmeleri;

A.) İşi  6 aydan az sürmüş  işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından  başlayarak 2 hafta sonra 

B:  İşi   6 aydan .1,5 yıla kadar süren işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından 2 hafta  sonra 

C: İşi 3 yıldan  fazla sürmüş işçi için  bildirimin yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra 

Feshedilmiş sayılır.Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir .

Bildirim şartına uymayan taraf   bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda'dır 

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek süretiyle  iş sözleşmesini feshedebilir 

Feshin geçerli sebebe dayandırılması: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6

aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe

dayanmak zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren

1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe

başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İŞÇİ: 4857 sayılı İş Kanununa göre “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi

denir. İşçi gerek sözleşmeden, gerekse de yasal yükümlülükten dolayı, işverene karşı iş görme,

sadakat, çalışma şlartlarına uyma ve itaat etmelidir.

İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.