EŞİT DAVRANMA İLKESİ KISA ÖZET

Eşit Davranma İlkesi: 

Eşit Davranma İlkesi, bireylerin, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, din, dil, etnik köken gibi kişisel özelliklere bakılmaksızın adil ve eşit bir şekilde muamele görmesini sağlar. Bu ilke, insan hakları ve sosyal adaletin temel taşlarından biridir ve şu unsurları içerir:

• Ayrımcılığın Önlenmesi: Her birey, herhangi bir ayrımcılık veya önyargıya maruz kalmadan eşit hak ve fırsatlara sahip olmalıdır. İşyerlerinde, eğitim kurumlarında ve toplumun diğer alanlarında ayrımcılığın engellenmesi gerekir.

• Adil Muamele: Herkes, eşit koşullar altında ve adil bir şekilde değerlendirilmelidir. Bu, kişisel özelliklere dayalı ayrımcılığı ortadan kaldırır ve herkese eşit fırsatlar sunar.

• Fırsat Eşitliği: Tüm bireyler, yetenek ve performanslarına dayalı olarak eşit fırsatlara sahip olmalıdır. Herkes, kendi potansiyelini gerçekleştirme hakkına sahiptir.

• Hukuki ve Sosyal Koruma: Eşit davranma ilkesi, hukukun ve sosyal politikaların herkes için eşit uygulanmasını sağlar. Bu, tüm bireylerin haklarının ve onurlarının korunmasını içerir.

Eşit Davranma İlkesi, adil bir toplum ve iş ortamı yaratma çabalarının merkezinde yer alır. Bu ilkenin uygulanması, toplumsal barışı, işyerlerinde verimliliği ve bireylerin kendilerini değerli hissetmelerini destekler.

İşyerinin veya bir bölümünün devri

Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit 

yapı işleri,

d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

e) Ev hizmetlerinde,
f) (…çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
Şu kadar ki;

a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,

f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

Bu Kanun hükümlerine tabidir.